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글로컬채용

제목 : [채용] 학생상담센터 전문직(연구원)상담원 1급 또는 2급 계약직원 채용

일 자 22.05.09 글쓴이 학생상담센터 조회 160
   

1. 채용분야 및 인원

근무부서

채용분야

직급

채용인원

학생취창업처 학생상담센터

전문직(연구원)

상담원 1급 또는 2

계약직

0명

 

2. 지원자격 및 우대사항

   가. 석사 학위 이상 소지자

   나. 문서작성 프로그램(한글, Excel, Power Point) 운용 가능한 자

   다. 국가공무원법 임용기준 및 해외출국에 결격사유가 없는 자

       - 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자

   라. 상담심리사 2급 이상 자격 소지자

       - 한국상담심리학회, 한국상담학회 발행 자격증만 인정

   마. 국가보훈대상자(취업지원대상자) 및 장애인은 내부 기준에 의거 우대

 

3. 채용 방법: 공개채용 [본교 홈페이지 ]

   - 본 채용은 상시채용으로 지원서를 접수하여 서류전형 평가에서 기준점수 이상을 받은 지원자에 한해 면접을 순차적으로 실시함

      (채용 확정 시 채용모집은 마감됨)


4. 접수일시 및 방법

   가. 접수기간: 전자메일 통한 상시 접수

   나. 전자메일주소: blueboy789@kku.ac.kr

 

5. 전형 방법

   가. 1차 전형: 서류심사

   나. 2차 전형: 면접심사 [서류 합격자에 한하여 개별통보]

 

6. 지원자 구비서류

   가. 입사지원서(자기소개서 포함, 본교 소정양식) 1

   나. 대학(석사, 박사) 졸업증명서 1

       - 해당하는 증명서까지에 한함

   다. 학사학위 성적증명서(백분율 기재) 1

   라. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재 필수) 1

   마. 경력(재직)증명서(해당자) 1

   바. 보훈 및 장애인 관련 증빙자료(해당자) 1

   . 상담심리사(2) 이상 자격증명서 1

   . 기타 이력서에 기재된 사항을 증명하는 서류 사본 1(해당자에 한함)

   ※(입사지원서)를 제외하고 번부터 번의 서류는 면접전형 시 전자메일(PDF 파일)로 면접일 전까지 제출할 것


7. 급여 및 근무조건

   . 연봉: 보수 규정에 따름 [4대보험 및 기타 세액, 수당 포함]

   . 신분: 계약직

   . 계약기간: 채용일로부터 1

     - 계약기간은 1년 단위로 하며, 업무성과에 따라 1회에 한하여 연장 가능함.

   

8. 기 타

   . 입사지원서 및 구비서류는 반드시 전자메일로 제출해야 함

   . 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

   . 각 전형별 평가 세부 결과는 공개하지 아니함

   . 임용 후 본교 인사정책에 따라 근무부서 및 담당업무가 변경될 수 있음

   . 지원서 및 제출서류의 내용이 허위로 판명되거나, 임용 전 사회적 물의를 일으킨 경우 및 성범죄경력조회 등에서 결격자로 확인된 자는 합격

      또는 임용을 취소함

   바. 본 채용은 상시채용임에 따라 최종합격자를 선정하게 될 경우 조기 마감될 수 있으며, 접수된 지원서와 상관없이 채용을 조기 종료할 수 있음

   사. 기타 자세한 사항은 글로컬캠퍼스 담당자 문의(T: 043-840-3932)

 

[채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 (채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을

   청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
   다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 

   제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.

   다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의

   반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

  「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.
   다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

 

 

2022. 5.

 

건국대학교 GLOCAL(글로컬)캠퍼스