인하대학교  경영학박사

- 인하대학교 경영연구소 전임연구원
- University of Puget sound 교환교수
- 충북지방노동위원회 공익위원
- 공인노무사 출제위원
- 한국산업경제학회, 피터드러커 소사이어티, 한국인적자원관리학회 편집위원
- (현)건국대학교 인문사회융합대학 경영학과 교수

-영업관리자의 리더십 스타일이 조직성과에 미치는 영향: 윤리적 성실성의 조절효과를 중심으로
-중고령임금근로자의 임금수준과 직무만족에 관한 종단연구: 잠재성장모형을 이용한 상호의존성
-연관규칙을 이용한 잠재성장모형의 개선방법론
-상사의 리더십 스타일이 조직효과성에 미치는 영향: 윤리성의 조절효과
-서비스업 종사자의 심리적 웰빙이 직무성과에 미치는 영향: 통제위치 성향의 조절효과
-동아시아 주식시장의 상호의존성 연구
-자원유연성이 e-비즈니스 기업의 경쟁우위에 미치는 영향에 관한 연구 : 공식화의 매개효과
-중국 베이징 수도국제공항의 발전방안에 관한 연구
-사용자 혁신성이 SNS사용의 아이덴티티표현에 미치는 매개효과 연구
-수출기업에서 자기주도학습능력이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화의 조절효과
-모바일커머스 확산에 영향을 주는 요인에 관한 연구: 대학생 중심으로
-국내철도 화물 활성화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
-The influence of Internationalization effect on firms’ value on the stock market
-The Effects of Total Factor Productivity and Economic Development in Korea and Japan
-윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
-회사정리기업의 주식성과와 회생절차종결 경영정보의 공시효과
-다(多)방문 성형외과 웹 사이트의 사이트 속성 이해 2006년과 2008년 비교
-경력결정요인과 성격유형의 조절효과에 관한 연구: 문헌정보학과 학생들을 중심으로
-중소제조업체 종업원의 공정성 지각과 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향: 제안모델의 평가를 중심으로
-공급사슬관리에서의 웹기반 B2B 통합 전략이 운영효율 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
-지적자본 하위구성요소간의 관계에 관한 실증적 연구
-예비사서의 경력 미결정 요인에 관한 연구
-지적자본 구성요인간의 관계에 관한 탐색적 연구: S기업의 경우
-중소기업에 있어 직무특성과 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향: 3가지 제안모델의 평가를 중심으로
-직무만족도에 대한 직무특성모형의 평가 및 확장 - 제조업과 서비스업의 수요체인관리를 중심으로-
-우리나라 기업의 인사관리 정책과 관행에 관한 연구
-직무만족에 있어 조직/직무특성, 대인적 환경특성의 영향: 남녀 차이를 중심으로
-수직적 적합성수준 및 위임수준의 예측요인에 관한 연구
-조직특성과 대인관계 특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 여성금융기관 종업원을 중심으로
-중소제조업의 인력 부족 해소방안을 위한 연구: 인천과 시흥지역을 중심으로
-전략적 통합성 및 위임수준 평가에 관한 연구: 기업규모와 기술분류를 중심으로
-아웃소싱 전략의 유형과 효과에 관한 연구: 미국과 일본의 실태를 중심으로
-현장관리자의 리더십 인지실태에 대한 탐색적 연구: 현장학습 프로그램 참가자의 집단의식을 중심으로

-전략적 인적자원관리의 기초 -(21세기 성공적 경영자를 위한) 경영학원론 -경영학의 기초 -인적자원관리
-조직의 인간행동
-경영학 원론
-경영조직론
-조직행동론
-우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구
-전략적 인적자원관리론의 모습(역)
-e-비즈니스시대의 경영학
-현대 경영학
-전략적 역량경영(역)